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职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 |
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渠道经理 | 宁波 | 若干 |
客户经理 | 宁波 | 若干 |
客服经理 | 宁波 | 若干 |
岗位职责:任职资格:1.性格外向,做事机敏灵活,具有较强的沟通协调能力,热爱销售工作,善于学习,做事认真、细心、负责 |
职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 |
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PHP程序员 | 宁波 | 若干 |
岗位职责:任职资格:1.精通php+mysql开发环境,能独立设计开放应用功能模块与维护 |
职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 |
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设计助理 | 宁波 | 若干 |
职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 |
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SEO客服专员 | 宁波 | 若干 |
职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 |
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渠道经理 | 宁波 | 若干 |
客户经理 | 宁波 | 若干 |
客服经理 | 宁波 | 若干 |
岗位职责:任职资格:1.性格外向,做事机敏灵活,具有较强的沟通协调能力,热爱销售工作,善于学习,做事认真、细心、负责 |
PHP程序员 | 宁波 | 若干 |
岗位职责:任职资格:1.精通php+mysql开发环境,能独立设计开放应用功能模块与维护 |
设计助理 | 宁波 | 若干 |
SEO客服专员 | 宁波 | 若干 |
人事专员 | 宁波 | 若干 |
人才是企业健康长久的基石,HOOGEGE始终将人才视为根本,将员工能力的提升作为企业发展的源动力。
对于人才的培养,公司提供了完善的培训和发展机会。
公司定期为新员工安排为入职培养计划,帮助新员工快速融入公司,增强职业素养, 提升职场技能,奠定职业发展的基础,助力快速完成从学生到职场人的角色转换。
公司每年定期安排内部资深人员作为内部讲师进行授课,保证专业技能的内部传承 和经验分享。
公司根据技能培养的需求外聘专业讲师来公司授课,持续培养和发展员工能力。
为加强员工的专业能力,公司针对各关键岗位专业人员开设“专业人才培养特训班”, 邀请公司内部资深专家或外部专家进行知识技能的传授。同时公司注重持续建设并完善 公司的管理人才梯队,提升团队领导能力,开设了系列领导力发展项目。
HOOGEGE已经建立了完善的职业发展体系,为每位员工提供管理和专业两条职业 发展通道,员工可以在专业通道或是在管理通道上得到发展,并在发展过程中得到 充分的培养机会。